Gestaltung,

Harmonisierung,

Transformation

Änderung, Verbesserung und Integration internationaler und lokaler Vergütungssysteme in komplexen Strukturen.

Ziel: Systeme, die wirken, vereinfachen und akzeptiert werden

Eine Auswahl von Themen:

Gestaltung fixer-, variabler Vergütungssysteme

Weiterentwicklung und Erweiterung von bestehenden Systemen

Vereinfachung und Konsolidierung von vorhandenen Systemen und Regelungen

Verknüpfung von Strategie und Incentives

Harmonisierung von Vergütungsstrukturen über Länder und Business Units hinweg

Integration nach Fusionen oder Reorganisationen

Anpassung von Systemen an neue regulatorische Anforderungen

Klare Kommunikation der Systeme und Regeln

Ich harmonisiere, transformiere, oder integriere Systeme, Regeln, Prozesse -
erfahren in internationalen und komplexen Projekten. Damit wird Konsistenz erreicht, ohne Verlust an Flexibilität.